Timski duh i rezeultati rada.

Uglavnom ništa.

Zaista stručni i profesionalni.

Stručnost i želja za napretkom. Velika posvećenost deci.

Nemam posebnu kritiku. Svesna sam težine rada sa današnjom populacijom, ali savesnost i posvećenost uvek daju rezultate. Možda je potrebno pisvetiti više na team buildinge i usavršavanje zapislenih.

Samo napred, zaslužujete.

Ništa

Firma je orijentisana isključivo na profit na uštrb znanja koje deca treba da dobiju. Prostor u kom sam radila ne poseduje ni frižider, niti najobičnije kuvalo za kafu, kao ni adekvatan klika uređaj. Stedi se na prostoru i platama radnika.. cilj je samo profitirati Ne plaćuju putne troškove, niti topli obrok. Ne može se otići na bolovanje jer nema ko da te menja (kada i odes na bolovanje - krive te zbog toga na manipulativan način) Na programe za decu od 6 godina se upisuju deca od 3 godine kako bi se profitiralo, ljudi koji vode franšizu ne poznaju osnove razvojne dečije psihologije Franžizer ukratko izgleda kao osoba koja drži fast food, a ne edukativnu ustanovu.

Savet je da im profit ne bude motiv zbog koga rade, već znanje koje treba da dobiju deca.

Kolegijalni odnosi (mada sve zavisi od konkretne skole), obim posla koji se lakše organizuje nakon nekoliko godina rada, dovoljno dana raspusta i odmora

Vodjenje posla, nema inovacija, profitira se na smanjenju kvaliteta knjiga, količine materijala, klijenti postaju osobe kojima treba rešiti problem, a nema saradnje u vaspitno-obrazovnom smislu. Često se razboljeva zbog rada sa malom decom i teško je naći zamenu i ići na bolovanje

Demokratska atmosfera

Kao i svuda postoje trzavice ali se one resavaju dogovorno u hodu.

Treba raditi na dodatnoj popularizaciji ovog sjajnog programa kako bi se što veći broj dece upoznao sa njegovim benefitima.